Att hålla reda på semesterdagar kan kännas som en ekvation – särskilt när både lag och kollektivavtal styr vad som gäller. För dig som jobbar inom kommun eller region och är medlem i Kommunal finns det några viktiga skillnader att känna till.
Antal semesterdagar per år enligt lag: 25 ·
Max sparade dagar per år: 5 ·
Max totalt sparade dagar enligt SKR-avtal: 30 ·
Tid för att ta ut sparade dagar: 5 år
Snabböversikt
- Du kan spara max 5 betalda semesterdagar per år (Riksdagens semesterlag 12 §)
- Totalt får du ha högst 30 sparade dagar enligt SKR-avtalet (SKR:s avtalsinformation 2024)
- Sparade dagar måste tas ut inom 5 år (Riksdagens semesterlag 12 §)
- Exakta regler kan variera mellan olika kommuner
- Hur många extra semesterdagar du har rätt till efter 50 år beror på det lokala kollektivavtalet
- Femårsregeln: sparade dagar från 2025 måste vara uttagna senast 2030 (SKR:s material 2025)
- Planera uttag av sparade dagar i dialog med din chef
- Kontrollera ditt saldo och se över om du riskerar att nå 5-årsgränsen
Fyra centrala siffror sammanfattar skillnaderna mellan lagens miniminivå och de bättre villkor som Kommunals medlemmar ofta har via kollektivavtalet med SKR.
| Aspekt | Värde |
|---|---|
| Semesterdagar per år | 25 |
| Sparade dagar per år (max) | 5 |
| Total sparade dagar enligt SKR-avtal | 30 |
| Förfallotid för sparade dagar | 5 år |
Hur många semesterdagar får man spara inom kommunen?
För anställda i kommun och region som omfattas av SKR:s kollektivavtal gäller en tydlig huvudregel: du kan spara de betalda semesterdagar som överstiger 20 per år. Det innebär att om du har rätt till 25 dagar kan du spara upp till 5 dagar varje semesterår. Men det finns en övre gräns – totalsaldot får inte överstiga 30 sparade dagar, enligt SKR:s avtalsinformation för 2024.
Får man spara 5 semesterdagar per år?
Ja, det är den lagstadgade maxgränsen. Enligt 12 § semesterlagen (1977:480) får en arbetstagare med fler än 20 betalda semesterdagar spara de överskjutande dagarna. Det innebär att du vid 25 dagar kan spara 5 per år. Samma uppgift bekräftas av Ledarnas juridiska vägledning och av Arbetets artikel från 2022.
Vad gäller för Kommunals medlemmar?
Kommunals medlemmar omfattas av kollektivavtalet mellan SKR och fackförbunden. Avtalet innebär ofta förmånligare regler än semesterlagens miniminivå. Exempelvis tillåter avtalet att du samlar upp till 30 sparade dagar totalt, vilket är högre än vad lagen kräver. Akademikerförbundet SSR anger i sin rådgivning att gränsen är just 30 dagar. Även SKR:s informationsmaterial för 2025 bekräftar att sparade dagar ska läggas ut inom fem år, men att avtal kan avvika från huvudregeln.
Du får spara fler dagar än vad lagen kräver – men bara om du aktivt ansöker hos arbetsgivaren och håller koll på femårsgränsen. Utan planering riskerar du att gå miste om semester som du har tjänat in.
Kan sparade semesterdagar försvinna?
Ja, det är en av de viktigaste frågorna för den som sparar semester. Om du inte tar ut dina sparade dagar inom fem år från utgången av det semesterår då de sparades, förlorar du rätten till dem. Det är den så kallade femårsregeln som slås fast i 12 § semesterlagen och som LO:s sammanställning av semesterlagen förtydligar: sparade dagar ska som huvudregel tas ut inom fem år.
Kan mina semesterdagar brinna inne?
Uttrycket ”brinna inne” används när semesterdagar förfaller och du inte längre har rätt att ta ut dem. Det kan ske om du inte ansöker om uttag i tid och arbetsgivaren inte heller lägger ut dem. Enligt semesterlagens 12 § ska arbetsgivaren se till att du får ut dina sparade dagar inom femårsfristen, men om du själv inte medverkar kan dagarna gå förlorade. Regeringens lagrådsremiss om en förenklad semesterlag bekräftar att semesterdagar i normala fall kan sparas i högst fem år.
Vad händer med mina sparade semesterdagar efter 5 år?
Efter fem år upphör din rätt till de sparade dagarna. Arbetsgivaren kan då betala ut semesterersättning istället, men du har ingen laglig rätt att kräva uttag. LO:s vägledning påpekar att man som mest kan ha tio veckor sparad semester det femte året om sparandet skett enligt huvudregeln. För Kommunals medlemmar kan kollektivavtalet ibland erbjuda undantag, men enligt Akademikerförbundet SSR är huvudregeln fortfarande fem år.
Sparade dagar från 2025 är borta om du inte tagit ut dem senast 2030. För den som har många sparade dagar blir det en trängselseffekt – du måste planera flera års uttag i förväg.
Vad händer om man inte tar ut sina 20 semesterdagar?
Semesterlagen är tydlig: du måste ta ut minst 20 semesterdagar varje semesterår, oavsett om de är betalda eller obetalda. Detta kallas för ”huvudsemester” och är en rättighet som du inte kan avtala bort. Semesterlagens 12 § slår fast att minst 20 dagar ska läggas ut under semesteråret. Om du inte tar ut dem kan arbetsgivaren förlägga semester åt dig.
Måste man ta ut 20 semesterdagar per år?
Ja, det är ett krav. De dagar som överstiger 20 kan du spara – men inte fler än 5 per år. Ledarna förklarar att den som har 25 betalda dagar kan spara 5, men måste ta ut 20. Arbetet bekräftar samma regel. För Kommunals medlemmar innebär det att du alltid måste planera in minst fyra veckors sammanhängande semester varje år, annars kan arbetsgivaren besluta om förläggningen.
”En sparad semesterdag ska som huvudregel läggas ut inom fem år från utgången av det semesterår då den sparades.”
Vad säger lagen om sparade semesterdagar?
Semesterlagens 12 § är kärnan i regleringen. Där anges att sparade dagar måste tas ut inom fem år och att du inte får spara under ett år då du samtidigt tar ut sparade dagar. Riksdagens semesterlag är den primära källan. Regeringens lagrådsremiss bekräftar att semesterdagar i normala fall kan sparas i högst fem år.
Vad gäller med sparade semesterdagar enligt semesterlagen?
Lagen sätter ramarna, men kollektivavtal kan förbättra villkoren. För Kommunals medlemmar innebär SKR-avtalet att max 30 dagar får sparas totalt, vilket är högre än lagens tystnad – lagen anger ingen övre gräns utöver att minst 20 dagar ska tas ut per år. Akademikerförbundet SSR noterar att det inte finns någon tidsbegränsning i lagen för hur många dagar man kan spara per år, utöver femårsregeln och kravet på 20 dagars uttag. SKR:s informationsmaterial för 2025 anger att sparade dagar ska läggas ut inom fem år från utgången av det år de sparades, om inte annat har överenskommits.
Lagen ger dig rätt att spara, men den ger dig inte rätt att skjuta upp semester år efter år. Femårsregeln är en skyddsmekanism för att du ska få din återhämtning – och för att arbetsgivaren ska kunna planera bemanningen.
Vad händer med mina sparade semesterdagar efter 5 år?
Samma fråga återkommer, men svaret är odelat: dagarna förfaller. Semesterlagens 12 § är entydig. LO:s material anger att man kan ha högst tio veckor sparad semester det femte året. Akademikerförbundet SSR bekräftar att det inte finns någon möjlighet att spara längre än fem år enligt huvudregeln.
”Medlemmar inom kommun och region kan ha rätt till fler semesterdagar genom kollektivavtalet med SKR.”
– SKR:s avtalsinformation 2024
Två regelverk, en tydlig skillnad: SKR-avtalet ger dig möjlighet att spara fler dagar totalt, men femårsregeln gäller fortfarande.
| Aspekt | Semesterlagen | SKR-avtal (Kommunal) |
|---|---|---|
| Max sparade per år | 5 dagar | 5 dagar |
| Max totalt sparade | Ingen explicit gräns (men minst 20 måste tas ut per år) | 30 dagar |
| Förfallotid | 5 år från semesterårets utgång | 5 år (om inte annat överenskommits) |
| Extra dagar efter 50 år | Ingen – lagen ger inte fler dagar | Kan ingå i lokalt avtal, fråga din arbetsgivare |
Bekräftade fakta och vad som är oklart
Bekräftade fakta
- Enligt semesterlagen får du spara max 5 betalda semesterdagar per år (Riksdagens semesterlag).
- Sparade dagar förfaller efter 5 år (Riksdagens semesterlag).
- Kommunals medlemmar omfattas av SKR-avtalet som tillåter upp till 30 sparade dagar totalt (SKR 2024).
Vad som är oklart
- Exakta regler kan variera mellan olika kommuner – lokala kollektivavtal kan skilja sig.
- Hur många extra semesterdagar du har rätt till efter 50 år beror på avtalet på din arbetsplats.
För Kommunals medlemmar är slutsatsen tydlig: planera dina sparade dagar i god tid, annars riskerar du att förlora dem efter fem år. Håll koll på ditt saldo och ansök om uttag i tid.
Vanliga frågor
Får man spara semesterdagar om man har deltid?
Ja, deltidsanställda har samma rätt att spara semesterdagar som heltidsanställda. Antalet dagar som kan sparas baseras på hur många betalda semesterdagar du har. Läs mer i semesterlagen.
Hur många semesterdagar har man rätt till efter 50 år?
Semesterlagen ger inte extra dagar vid 50 år, men kollektivavtalet med SKR kan ge fler dagar. Kontakta din arbetsgivare eller Kommunal för att få veta vad som gäller på din arbetsplats.
Kan arbetsgivaren neka mig att spara semesterdagar?
Nej, arbetsgivaren kan inte neka dig att spara de dagar du har rätt att spara enligt lag eller avtal. Däremot kan arbetsgivaren bestämma när sparade dagar ska läggas ut, så länge det sker inom femårsfristen.
Vad är skillnaden mellan betalda och obetalda semesterdagar?
Betalda semesterdagar är de du tjänat in under intjänandeåret. Obetalda dagar kan du ta ut men får ingen lön för dem. Endast betalda dagar kan sparas.
Hur ansöker man om att spara semesterdagar?
Du ansöker normalt via ditt lönesystem eller genom att prata med din chef. Många kommuner har en blankett för semesteransökan där du anger hur många dagar du vill spara.
Kan jag ta ut sparade semesterdagar i pengar?
Det är inte möjligt att byta sparade semesterdagar mot pengar medan anställningen pågår, förutom vid anställningens slut. Då betalas outtagna dagar ut som semesterersättning.
Relaterad läsning
Relaterade artiklar
Erik Strand är reporter på Ledartorget och bevakar dagliga nyheter och händelser.